K čemu je dobrý státní úředník

Úředník je permanentní revolucionář, který se hektickým úsilím nezadržitelně blíží ke světlým zítřkům. Mírou nezadržitelnosti je věčnost (protože tak dlouho trvá vyřízení jakékoliv skutečně potřebné a užitečné věci) 

--------------------------------------------------------------------------------------
Můžete například zrušit komín, díky čemuž národní kasička fantasticky ušetří na platbách za kominíka. Zároveň však máte nehynoucí slávu z toho, že jste vytvořili prostor pro zástupy úředníků, kteří budou řešit problém, co s čmoudem zamořujícím barák.        
--------------------------------------------------------------------------------------- 
  
Škrty jsou kardinálním úkonem úřednické práce. Samozřejmě, rušit se musí fungující, propracované systémy (můžete například zbourat systém odborné výuky, jak se dělo v 90. letech). Je to VELMI záslužné, protože "bouráním starých pořádků" se přeci automaticky samo od sebe buduje ono kýžené "nové příští". Taková heroická práce si zaslouží náležitě vysoké prémie.
       
Když potom nastane kýžené "nové příští", úředník se probere a učiní geniální objev, že v zemi je nedostatek odborně vzdělaných pracovníků. Je to objev hodný zápisu u Světového úřadu pro patenty a vynálezy a tudíž důvod k pobírání poplatků z autorských práv, plus nezbytných a zcela zasloužených zvýšených prémií. 
Následuje hektické mluvení o tom, že "s procesem výchovy nových odborně vzdělaných pracovníků se musí něco udělat". Za tím účelem může úředník také začít sepisovat soubor normativních ukazatelů a směrnic. Záslužný bude metodický výzkum s cílem zjistit, jak by šlo u mladých lidí vzbudit zájem o střední odborné vzdělání. Pročež je úředník znovu neskonale potřebný a užitečný. Zkrátka k nezaplacení.
------------------------------------------------------------------------------------
Dodatek pod čarou. Souběžně existuje dokonale propracovaná finta rušení starého (zcela nevyhovujícího) pořádku a okamžitého zakládání nového (jasně, že mnohem efektivnějšího). Děje se zpravidla  při střídání garnitur na různých administrativních stupních. Vytvoření a provoz nového systému se však musí svěřit "externí firmě" vlastněné tetou činovníkovy neteře, jinak by ona ušlechtilá námaha postrádala veškerý smysl.